For at kunne vurdere og behandle en person bedst muligt er det nødvendigt at forstå personen så fuldstændigt som muligt. En omfattende vurdering vil integrere oplysninger fra mange forskellige kilder, herunder psykologiske tests. Et vigtigt redskab, der anvendes i psykologiske test, er personprofilanalysen også kaldt disc analyse. Denne metode giver en detaljeret beskrivelse af en person på grundlag af dennes svar på et spørgeskema. Spørgsmålene i spørgeskemaet er typisk grupperet i kategorier som f.eks. temperament, intelligens og interesser. Ved at forstå en persons profil kan psykologer få indsigt i personens styrker og svagheder samt i dens potentiale for vækst og udvikling. Personprofilanalyse kan anvendes i en række forskellige sammenhænge, herunder kliniske, uddannelsesmæssige og erhvervsmæssige sammenhænge. Det er et værdifuldt redskab til at hjælpe enkeltpersoner med at nå deres fulde potentiale.

Processen med personprofilanalyse begynder med at stille en række spørgsmål, som er grupperet i kategorier som temperament, intelligens og interesser. Psykologen drøfter disse spørgsmål med den enkelte person og registrerer dennes svar for at forstå dennes unikke personlighedstræk, styrker og svagheder og områder med potentiel udvikling. Disse oplysninger kan derefter bruges til at udvikle en effektiv behandlingsplan for den enkelte eller den gruppe, der vurderes. Desuden kan det være nyttigt til uddannelsesplanlægning, idet det kan hjælpe personen med at vælge en karrierevej eller et akademisk program, der passer bedst til vedkommende. Personprofilanalyser er også blevet anvendt i vid udstrækning af organisationer til screening af ansættelsesforhold, idet de hjælper med at matche medarbejdere med passende stillinger baseret på deres færdigheder og evner. Samlet set er personprofilanalyse et værdifuldt værktøj.